Wellness empresarial: La Clave del Éxito para tu Empresa

En un mundo caracterizado por la velocidad y la demanda constante, la agilidad se ha convertido en algo indispensable en el ámbito laboral. Los trabajos de hoy en día exigen una destreza excepcional para cumplir plazos apremiantes, a veces superando incluso nuestras expectativas más altas, generando muchas veces estrés o ansiedad, por lo que es crucial prestar atención a ciertos aspectos que no solo mantendrán a nuestros colaboradores motivados, sino que también les proporcionarán el entorno necesario para desplegar su máximo potencial, es por ello que en este blog Poliglota descubriremos estrategias para cultivar la motivación incluso en las circunstancias más demandantes.

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¿Qué es el Wellness empresarial?

Establecer un plan de acción es una necesidad fundamental para toda empresa. Sin embargo, dirigir este plan hacia el bienestar de los colaboradores se convierte en un factor clave para alcanzar el éxito. Así surge el concepto “wellness empresarial", que se trata de acciones diseñadas para potenciar la productividad y mejorar el entorno laboral a través de instancias, medidas y acciones que se enfoquen en el bienestar físico y mental de los colaboradores.
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La expresión "wellness" (bienestar) empresarial proviene de la combinación de tres términos: well-being (bienestar), fitness (estado físico óptimo) y happiness (felicidad).
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Uno de los principales desafíos para las compañías en el panorama actual es la incorporación de este tipo de programas para atraer y retener talento, ya que día a día son más los trabajadores que buscan empresas comprometidas con su bienestar.

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Poner en marcha un plan de Wellness empresarial

Cuando hablamos de un plan de acción empresarial, estamos delineando la hoja de ruta que guiará todo hacia los objetivos deseados y además, construye un entorno donde los colaboradores se sienten valorados y cuidados.

Su implementación puede lograrse a través de un enfoque colaborativo con otras empresas que ofrezcan servicios relacionados, estos pueden ser físicos o digitales y a través de espacios, plataformas web y aplicaciones las cuales puedan apoyar a los colaboradores en las áreas de bienestar físico y mental, así como brindar espacios de capacitación para generar apoyo e interés en su crecimiento profesional, que a su vez, impactará en la productividad y mejorará el entorno laboral.

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A continuación, presentamos ejemplos concretos de acciones de wellness empresarial.

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Acciones de Wellness Empresarial para Impulsar la Productividad:

• Programas de Salud Física: Diseña un programa que fomente la actividad física y la salud. Organiza clases deportivas, ejercicios en grupo, caminatas o establece acuerdos con gimnasios para obtener descuentos. Facilita la realización de ejercicio al proporcionar espacios destinados para este propósito en el lugar de trabajo. Una fuerza laboral activa y saludable es más propensa a enfrentar los desafíos laborales con una mayor energía y resiliencia.
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• Alimentación Saludable: La alimentación es un pilar fundamental. Reemplaza los snacks por opciones más saludables. Además, puedes planificar sesiones de nutrición para educar a tus colaboradores sobre la importancia de mantener una dieta equilibrada. Esto no solo mejorará la salud física, sino que también impactará en la claridad mental y la energía.
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• Aprendizaje Continuo: El desarrollo personal y profesional es un aspecto crucial del wellness empresarial. Promueve la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos. Ofrecer oportunidades para aprender algo nuevo, ya sea relacionado con el trabajo o no, estimula la mente y puede impulsar la creatividad y la innovación en el entorno laboral. ¿Te sumas a aprender un nuevo idioma? Recuerda que este promueve muchos otros beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa y en Poliglota contamos con un método social que tiene como base aprender a partir de experiencias reales de interacción con personas de todo el mundo.
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• Apoyo Emocional y Mental: El bienestar emocional de los colaboradores es esencial para fomentar un pensamiento positivo y enfrentar los desafíos diarios. La implementación de programas de apoyo emocional y mental, como talleres de manejo del estrés y charlas sobre salud mental, contribuirá a crear un entorno laboral favorable y promover una cultura de apoyo.
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• Flexibilidad Laboral: Brindar flexibilidad laboral permite a los colaboradores equilibrar mejor su vida laboral y personal. Ofrecer opciones como horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa en determinados días contribuye a mejorar sus responsabilidades tanto en el trabajo como en su vida personal, promoviendo un bienestar general.
  

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Más allá de la productividad

Si bien estas acciones son ejemplos efectivos, es esencial recordar que cada empresa y equipo de trabajo son únicos. Lo que funciona en una organización puede no ser adecuado para otra. Por lo tanto, te recomendamos implementar estas acciones o adaptarlas teniendo en cuenta las necesidades específicas de tu equipo.
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En Poliglota, también contribuimos a simplificar este proceso al proporcionarles herramientas automatizadas para un seguimiento más simple del progreso de los colaboradores en los cursos de idiomas. Si decides embarcarte en el aprendizaje de un nuevo idioma, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener más información. Estamos aquí para responder a tus consultas y te recordamos que Poliglota también cuenta con cursos de inglés, francés, alemán, portugués e italiano enfocado en empresas.
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Como última parte te recordamos que la inversión en el bienestar de los colaboradores crea un círculo virtuoso: equipos saludables y felices son más comprometidos, más creativos y productivos. Esto, a su vez, impulsa el éxito y la sostenibilidad de la organización en el largo plazo. También al considerar su bienestar físico, mental y emocional de tu equipo en la planificación estratégica, estás construyendo una base sólida para el crecimiento y la excelencia a largo plazo.